基本法・歴史– category –

仕事と育児・介護を同時に担う生活は、多くの人にとって切実な課題です。長時間労働の職場文化が残る中で、家庭での責任を果たしながらキャリアを継続するのは容易ではありません。男女共同参画社会基本法第6条（家庭生活における活動と他の活動の両立）は...

国や地方の政策を実質的に形成する審議会・諮問機関に、女性の視点がどれだけ反映されているか——この問いは、男女共同参画社会基本法が掲げる「政策等の立案及び決定への共同参画」という理念が現実に機能しているかを測る重要な指標です。 1999年の基本法...

男女共同参画社会基本法は、1999年6月の制定以来、日本の男女共同参画政策の根幹を支えてきた法律です。2026年4月1日、令和7年法律第80号によって同法に3つの新条文が加わりました。第10条の2（独立行政法人男女共同参画機構の役割）、第18条の2（人材の確...

男女共同参画社会基本法と国際人権規範の接続点｜CEDAW・北京綱領・ILO190号・SDGs【2026年版】 日本の男女共同参画政策は、国連の条約審査や国際宣言に応じるかたちで、法改正や基本計画の改定を繰り返してきました。「なぜ基本法が国連勧告を受けて変わ...

男女共同参画社会基本法「苦情の処理等」とは｜行政救済の仕組みと2026年の現状【解説】 職場でのハラスメントや、地域における性別を理由とした不利益な扱いに直面したとき、どこに申し出ればよいのかを判断するのは容易ではありません。男女共同参画社会...

日本のジェンダー政策の歴史｜1985年均等法から2026年まで法制度の変遷を解説 日本で「男女平等」が法的な政策目標として体系的に整備されたのは、今からおよそ40年前にさかのぼります。1985年の男女雇用機会均等法を起点に、1999年の男女共同参画社会基本...

「男性は仕事、女性は家庭」という意識は、長きにわたって日本社会に根づいてきました。しかし、その意識は個人の価値観にとどまらず、採用・昇進・賃金・家事分担といった社会の制度や慣行に反映されることで、男女のキャリアと生活に構造的な格差をもた...

国は「女性管理職30%」「男性育休取得率50%」など具体的な数値を第5次男女共同参画基本計画に掲げてきましたが、期限を過ぎても達成できなかった目標は数多く存在します。では、これらの数値目標を国が達成できなかった場合、法的にどのような責任が生じる...

※本記事には広告（PR）が含まれます 職場における男女平等の実現は、法律が存在するだけで達成されるものではありません。企業や事業者が自らの姿勢と仕組みを変えてはじめて、社会全体の男女共同参画は前進します。男女共同参画社会基本法（平成11年法律...

「男女共同参画基本計画はどのような手続きで作られているのか」「市民の声は本当に政策に届いているのか」——こうした疑問を持つ人は少なくありません。男女共同参画社会基本法は制定から四半世紀を超えましたが、同法に基づく基本計画がどのような主体に...