基本法・歴史– category –

※本記事には広告（PR）が含まれます 「日本の男女共同参画はなぜ進まないのか」——この問いに向き合う際、国内の統計や政策評価だけでは見えにくい部分があります。世界各国が独自の「男女平等基本法」や差別禁止法制を整備してきた歴史を俯瞰すると、日本...

「男女共同参画社会基本法は、なぜ罰則のない理念法として成立したのか」「制定前の国会審議では、どのような争点があったのか」——こうした問いは、現行の男女共同参画政策を根本から理解するための出発点です。 1999年6月23日に公布・即日施行された男女...

男女共同参画社会基本法が制定されてから四半世紀以上が経過しますが、「法律はあるのに現実はなかなか変わらない」という感想を持つ方は少なくありません。その背景にある構造的な課題に向き合う概念が、ジェンダー主流化（Gender Mainstreaming）です。...

1999年6月に施行された男女共同参画社会基本法は、2024年に施行25年を迎えました。四半世紀が経過した現在、「男女が、互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」（男女共同参画...

1995年9月、中国・北京で開催された第4回世界女性会議は、189の国・地域から約3万人が集まる史上最大規模の国際女性会議です。ここで採択された「北京宣言・行動綱領（Beijing Declaration and Platform for Action）」は、女性の権利と地位向上に向けた包...

「男女共同参画社会基本法には罰則がないと聞きましたが、本当ですか。」この疑問は、企業の人事担当者や自治体の男女共同参画推進員、法学部の学生など、さまざまな立場の方から繰り返し提起されます。職場でのセクシュアルハラスメント、家庭内暴力（DV...

男女共同参画社会基本法は、性差別をなくすという理念を掲げるだけでなく、その理念を行政的に実現するための「推進体制」についても詳しく規定しています。国・都道府県・市区町村の各行政層が担うべき役割を法律で明確に定め、内閣府男女共同参画局を中...

「女性管理職を30%に」「男性育休取得率を85%まで引き上げる」——男女共同参画基本計画にはこうした数値目標が並んでいます。しかし、なぜその数字が目標として選ばれたのか、達成度はどのように評価されているのかを理解している人は多くありません。 感覚...

※本記事には広告（PR）が含まれます 日々の生活を支える公共サービス——保育所の整備、介護施設の充実、育児休業制度の財源——これらはすべて国や自治体の「予算」によって動いています。では、その予算の配分がジェンダー（社会的・文化的に形成された性別...

※本記事には広告（PR）が含まれます 国会や地方議会の女性議員比率が国際的に低水準のまま推移しているという事実は、多くの調査で長く指摘されてきました。この状況に制度的な後押しをしようとして、2018年に成立したのが政治分野における男女共同参画の...