職場・ハラスメント– category –

「全国転勤が可能な方のみ応募可」「総合職は転居を伴う異動に応じること」——採用要件や人事制度にこのような条件を設けている企業は少なくありません。一見すると男女に同じ条件を課しているように見えますが、このような要件が統計的に女性応募者・従業...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「上司に逆らえない関係を利用された」「仕事を失う恐怖で断れなかった」——そうした職場での性被害は、2023年の刑法改正以前は、法的に「暴行・脅迫」がなければ犯罪として立証することが難しい構造にありました。2023...

「友人に声をかけられてモデルの仕事だと思って行ったら、全く違う内容だった」「出演後に映像を削除してほしいと伝えたが、業者に無視された」——こうした被害が相次いで社会問題化したことを受け、2022年に新たな法律が誕生しました。AV出演被害防止・救...

業務委託・フリーランスという働き方を選ぶ人が急増しています。内閣府の「フリーランス実態調査」（2020年）では個人事業主・フリーランスの人口を約462万人と推計しており、副業フリーランスを含めると2023年時点でさらに大きく拡大したとされています。...

非正規雇用で働く人の約66%が女性だという事実は、日本の雇用上のジェンダー格差の核心を示しています。パートタイム労働者・有期契約社員・派遣社員は、正規雇用と比べて賃金・賞与・退職金・各種手当などで大きな待遇差が生じやすく、そのしわ寄せは統計...

職場での理不尽な叱責、執拗な罵倒、意図的な業務外し……。「これはパワハラなのだろうか」「会社にはどんな対応義務があるのか」「相談してよいのかどうか」と悩みながら、一人で抱え込んでしまう労働者が後を絶ちません。2020年以降、日本では「パワーハ...

就職活動中に、面接官やOB・OG訪問の相手から不快な言動を受けたことはありませんか。「個人的に連絡先を教えてほしい」「交際しているの？」「そういう服装は採用に影響するよ」といった言葉は、単なる雑談ではなく、就活セクハラ（就職活動中のセクシュ...

カテゴリトップ（職場のハラスメントと法制度）へ戻る 「お客様は神様」という意識が根強く残る日本社会で、過度な要求や暴言・脅迫に苦しめられる労働者が後を絶ちません。カスタマーハラスメント（カスハラ）は小売・飲食・医療・介護・公共サービスを問...

カテゴリトップへ戻る 2026年4月1日、改正女性活躍推進法が施行されました。最大の変更点は、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が、これまでの「常時雇用労働者301人以上」の事業主から「101人以上」の事業主へと大幅に拡大されたことです。この改...

← 男女共同参画社会基本法ガイドへ戻る 職場や店舗において、顧客・利用者から従業員に向けられる暴言・威圧・過剰な要求——いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、深刻な労働問題として社会的注目を集めています。サービス産業全体で被害報告...