職場・ハラスメント– category –

就職・転職活動の面接で「結婚の予定はありますか」「妊娠したらどうするつもりですか」と聞かれた経験がある方は少なくないでしょう。こうした質問は、男女雇用機会均等法（以下「均等法」）が定める均等待遇の原則に照らして問題があるとされており、採...

職場でセクシャルハラスメント（以下、セクハラ）やパワーハラスメント（以下、パワハラ）の被害を受けながら、「報告しても何も変わらない」「報復が怖くて声をあげられない」と感じた経験はないでしょうか。こうした不安を抱える労働者を守るために設け...

職場でパンプスやハイヒールを履くことを事実上求められているが、足に痛みを感じながら働き続けなければならないのだろうか——そのような疑問や不満を抱えた経験のある方は少なくないでしょう。2019年、俳優・モデルの石川優実が「職場でのハイヒール強制...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「定年後も働き続けたい」と希望するシニア女性が増えています。しかし、60歳以降の継続雇用の場面では、女性は男性と比べて低い職位・低い賃金に据え置かれやすいという実態が、内閣府や厚生労働省の複数の調査で繰り...

企業の職場で長く働きながら、どこかで昇進の壁にぶつかったと感じた経験をお持ちの方は少なくありません。「努力しているはずなのに管理職になれない」「同じ成果を出しても男性の同僚に先を越される」——こうした経験の背景にある構造的な現象を、「ガラ...

※本記事にはアフィリエイトリンクを含みます（PR） 近年、大手企業を中心に「ジョブ型雇用」の導入が急速に広がっています。「職務記述書（ジョブディスクリプション）に明記された職務だけを担当し、その職務に対応する賃金を受け取る」という欧米型の雇...

「どのハラスメント対策が自社に義務として課されているのか、整理しきれていない」――そう感じている人事担当者や管理職の方は少なくありません。職場のハラスメント対策は、2020年代に入って急速に法整備が進み、2026年10月にはカスタマーハラスメント対...

「えるぼし認定」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。採用サイトや企業のCSRページにマークが掲示されているのを目にしながら、その意味や取得要件まではよく知らない、という方も少なくないかもしれません。えるぼし認定は、「女性の職業生活にお...

職場における男女格差は、採用段階から管理職比率、賃金水準に至るまで、数多くのデータが示すとおり、2026年現在もなお解消されているとは言いがたい状況です。「差別を禁止するだけでは格差は縮まらない」——そのような認識から生まれたのが、ポジティブ...

コロナ禍を契機に急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、育児や介護を担う人々の働き方を大きく変えました。通勤時間の削減や場所を選ばない勤務スタイルは、とりわけ育児中の女性の就業継続を後押しする面があるとされています。一方で、「家にいるの...