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妊娠・出産を機に「仕事を続けられるだろうか」という不安を抱く方は少なくありません。育児・介護休業法や男女雇用機会均等法など、就業継続を支える法制度は2022年以降も相次いで改正・拡充され、父親を含む多くの労働者が育休を取得しやすい環境が整い...

育児休業（育休）を取得すると、一定の要件を満たす期間は健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料が免除されます。従業員の手取り収入が育休中に減少するなかで、この免除制度は育休取得の経済的負担を軽減する重要な仕組みです。一方、2022年10月に免除...

介護が必要な家族を抱えながら仕事を続けるとき、どのような制度が利用できるのでしょうか。育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、仕事と介護の両立を支える複数の仕組みを定めています...

育児をしながら働き続けたい。そのために何ができて、会社にはどんな義務があるのか—制度の全体像をつかみにくいと感じている方は多いでしょう。日本では育児と仕事の両立支援のために複数の法律が重層的に整備されており、それぞれが異なる役割を担ってい...

就労中の保護者が保育所の入所申込みをしようとすると、「お子さんの認定区分は何号ですか」と問われる場面があります。1号・2号・3号という数字が何を意味するのか、最初はわかりにくいと感じる方も少なくありません。この区分は、2015年4月に本格施行さ...

育児休業を終えて職場に復帰する場面は、育児中の労働者にとって大きな転換点です。育休中に職場の状況が変わり、戻ってみると業務内容が変わっていた、評価が下がっていた、馴染みの同僚がいなくなっていたという経験をした方も少なくありません。一方で...

育児休業（育休）の取得率は、企業の男女共同参画の実態を示す重要な指標です。2025年4月以降、常時雇用する労働者が300人を超える企業は、男性・女性それぞれの育休取得率を年1回公表することが義務づけられました。育児・介護休業法（以下「育介法」）第...

職場復帰後も保育園の送迎や子どもの急な体調不良で、これまでと同じフルタイム勤務を続けることが難しいと感じる方は少なくありません。そのような状況で活用できるのが「育児短時間勤務制度（時短勤務）」です。育児・介護休業法（以下「育介法」）第23...

育児中の働き方に関する悩みのひとつが、「残業を断れるのか」という問題です。保育園の迎えがある、子どもが熱を出した、配偶者も同じく仕事が忙しい——そうした状況の中で毎日の残業を強いられると、就労継続そのものが難しくなります。延長保育にも時間...

※本記事には広告（PR）が含まれます 妊娠が判明したとき、「通院が増えても仕事を休みにくい」「体調不良を上司に伝えにくい」と感じる方は多いと思います。こうした不安を抱えながらも働き続けられるよう、法律は事業主に対して「母性健康管理措置（ぼせ...