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職場で「女性なのに論理的ですね」と言われたことはないでしょうか。家族の集まりで「まだ結婚しないの？」「お子さんはまだ？」と繰り返し問われた経験を持つ方もいるかもしれません。こうした言動は、発した側に差別の意図がなくても、受け手に排除感・...

「皿洗いや料理は手伝っているのに、なぜパートナーがいつも疲れているのだろう」と感じたことはないでしょうか。家庭内で見えやすいのは料理・掃除・洗濯といった物理的な作業ですが、その前後に広がる「何を買うか」「誰の誕生日が近いか」「子どもの学...

気候変動が「ジェンダーの問題」でもあると聞いて、意外に感じる方もいるかもしれません。しかし、台風・洪水・干ばつといった気候危機の影響は、社会的・経済的に脆弱な立場に置かれやすい女性や女児に、より大きくのしかかる傾向があることが、国際調査...

男女共同参画社会基本法は、第10条（国民の責務）で「社会のあらゆる活動において、男女共同参画社会の形成に積極的に参画するよう努めなければならない」と定めています。しかし、「参画する」とは具体的にどのようなことを指すのか、実際の制度と手順を...

「好きだから嫉妬する」「心配しているから連絡を確認している」——そう言われると、なんとなく違和感を覚えながらも「これが普通の恋愛なのかもしれない」と思ってしまうことはないでしょうか。交際中のカップルの一方が他方に行使する暴力や支配的なコン...

夜道を一人で歩くとき、電車の混雑した車両で見知らぬ人との距離を意識するとき、薄暗い路地に足を踏み入れるかどうか瞬時に判断するとき——「まち」の安全を体感する度合いは、性別によって大きく異なります。 世界経済フォーラムが2025年6月に公表したグ...

ジェンダー平等の実現は、法律や政策だけで決まるものではありません。「エシカル消費（倫理的消費）」という考え方が広まる中、消費者・投資家・SNSユーザーとしての市民一人ひとりの行動が、企業や組織を変える力を持つようになっています。女性が活躍し...

「あの女はどうせ感情的だから」「重要な仕事は女性には任せられない」——職場や日常の会話の中でこうした言葉を耳にしたとき、その背景にある意識や構造を説明する概念が「ミソジニー（女性嫌悪）」です。ミソジニーとは、女性であることを理由に軽蔑・嫌...

働く場所を選ぶとき、給与・仕事内容・職場の雰囲気と並んで「ジェンダー平等への取り組み」が重要な判断材料になってきました。女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）（最終改正：令和7年法律第63号・2026年4月1日施行）の整備...

農業・林業・漁業を営む農山漁村（のうさんぎょそん）は、日本の食料生産と地域社会を支える基盤です。しかし、都市部に比べて性別役割分担意識が根強く残りやすい環境でもあり、女性農業者が経営の主体として認められにくい、農業委員会や農協の役員に女...