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※本記事には広告（PR）が含まれます 「なぜ日本は毎年のように国連から指摘を受けるのか」「CEDAW委員会の勧告には法的な拘束力があるのか」「職場の賃金格差や家族のあり方と、国連の勧告はどのように繋がっているのか」——そうした疑問を持つ方は少なくな...

カテゴリトップへ戻る 「男女共同参画社会」という言葉が浸透して20年以上が経ちます。1999年に男女共同参画社会基本法が制定され、幾度かの基本計画改定を経ながら、日本社会は少しずつ変化を重ねてきました。しかし2026年の今、世界のジェンダー平等への...

職場に入ると、性別が意識の前面に出てくる場面が増えます。採用基準・昇進評価・育児休業の取得しやすさ・会議での発言機会——これらのすべてで、「性別」が決して無関係ではないことに、多くの人が気づき始めます。 男女共同参画社会基本法が制定された19...

「男女共同参画社会基本法は自分とどう関係するのだろう」と感じている方は少なくないかもしれません。1999年に制定されたこの法律は、職場・家庭・地域のあらゆる場面で性別にかかわらず一人ひとりが平等に参加できる社会を目指しています。しかし、理念...