基本法・歴史– category –

男女共同参画社会基本法は、性差別をなくすという理念を掲げるだけでなく、その理念を行政的に実現するための「推進体制」についても詳しく規定しています。国・都道府県・市区町村の各行政層が担うべき役割を法律で明確に定め、内閣府男女共同参画局を中...

「女性管理職を30%に」「男性育休取得率を85%まで引き上げる」——男女共同参画基本計画にはこうした数値目標が並んでいます。しかし、なぜその数字が目標として選ばれたのか、達成度はどのように評価されているのかを理解している人は多くありません。 感覚...

※本記事には広告（PR）が含まれます 日々の生活を支える公共サービス——保育所の整備、介護施設の充実、育児休業制度の財源——これらはすべて国や自治体の「予算」によって動いています。では、その予算の配分がジェンダー（社会的・文化的に形成された性別...

※本記事には広告（PR）が含まれます 国会や地方議会の女性議員比率が国際的に低水準のまま推移しているという事実は、多くの調査で長く指摘されてきました。この状況に制度的な後押しをしようとして、2018年に成立したのが政治分野における男女共同参画の...

日本国憲法は、1947年の施行以来、「すべての国民は個人として尊重される」という価値を最上位に置いてきました。その中核をなす第14条「法の下の平等」と、第24条「個人の尊厳と両性の本質的平等」は、戦後日本のジェンダー（社会的・文化的に形成された...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「2020年までに、社会のあらゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にする」。2003年、日本政府はこの目標を正式に掲げました。年限の「2020（にーまる）」と達成水準の「30（さんまる）」...

▶ カテゴリトップへ戻る：男女共同参画社会基本法の概要 男女共同参画社会の実現に向けた国の指針──男女共同参画基本計画は、1999年に制定された「男女共同参画社会基本法（社会的・文化的に形成された性別＝ジェンダーを含む、すべての人の平等な参画を目...

カテゴリトップへ戻る 「第5次男女共同参画基本計画って、結局何が変わったの？」「数値目標の30%は達成できたの？」——そう感じている方は少なくないでしょう。2020年12月25日に閣議決定された第5次男女共同参画基本計画は、コロナ禍という未曽有の危機と...

男女共同参画社会基本法（1999年施行）は、国や地方公共団体だけを対象とした法律ではありません。基本法第10条は、国民一人ひとりに「自ら積極的に取り組む責務」と「施策に協力する責務」を明示しています。しかし「具体的に何をすればよいのか」がわか...

カテゴリトップへ戻る 男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78号）は、男女平等社会の実現に向けた国の基本方針を示す法律です。しかし「条文を読んでみたものの、どこが重要でどう読めばよいのかわからない」「基本理念の5原則の違いを整理したい」「...