2026年– date –

「離婚後、子どもの親権はどうなるのか」——そう不安を感じている方は少なくないでしょう。日本ではこれまで、離婚すると父母のどちらか一方のみが親権を持つ「単独親権」が原則とされてきました。しかし2024年5月、約75年ぶりとなる大規模な民法改正が成立...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「2020年までに、社会のあらゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30%程度にする」。2003年、日本政府はこの目標を正式に掲げました。年限の「2020（にーまる）」と達成水準の「30（さんまる）」...

日本で働く男性と女性の賃金には、どれほどの差があるのでしょうか。「同じ職場で同じ仕事をしているのに給与が違う」「管理職になれず昇進が止まる」——こうした声は、職場で今もなお聞かれます。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」による...

「戸籍の性別と自分の性自認が異なる」「法律的な手続きはどうすればよいのか」――トランスジェンダー（性自認と出生時に割り当てられた性別が一致しない人々）をめぐる法的課題は、日本社会において長らく十分な議論がなされてきませんでした。しかし近年...

「自分は差別なんてしていない」と思っていても、気づかないうちに判断や行動に偏りが生まれていることがあります。それが「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」です。採用面接で「育児があるから女性には負担が大きいかもしれない」と無意識に判断...

LGBT理解増進法（正式名称：「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」）は、2023年6月に成立しました。日本で初めて性的指向およびジェンダーアイデンティティ（以下、SOGI：Sexual Orientation and Gende...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「なぜ日本は毎年のように国連から指摘を受けるのか」「CEDAW委員会の勧告には法的な拘束力があるのか」「職場の賃金格差や家族のあり方と、国連の勧告はどのように繋がっているのか」——そうした疑問を持つ方は少なくな...

育児と仕事の両立を望んでいるのに、法律がどう変わったかよくわからない——そんな戸惑いは、職場でも家庭でも、よく耳にします。育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、2024年5月31日に改...

就職活動中に、面接官やOB・OG訪問の相手から不快な言動を受けたことはありませんか。「個人的に連絡先を教えてほしい」「交際しているの？」「そういう服装は採用に影響するよ」といった言葉は、単なる雑談ではなく、就活セクハラ（就職活動中のセクシュ...

カテゴリトップ（職場のハラスメントと法制度）へ戻る 「お客様は神様」という意識が根強く残る日本社会で、過度な要求や暴言・脅迫に苦しめられる労働者が後を絶ちません。カスタマーハラスメント（カスハラ）は小売・飲食・医療・介護・公共サービスを問...