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「3歳になるまでは母親が家で育てるべき」——この考え方は、日本社会に長く根づいてきた育児観のひとつです。「3歳児神話（さんさいじしんわ）」とは、幼少期とりわけ3歳までに母親が子どもに専従して育てなければ、子どもの発達に不可逆的な悪影響が生じる...

「どのハラスメント対策が自社に義務として課されているのか、整理しきれていない」――そう感じている人事担当者や管理職の方は少なくありません。職場のハラスメント対策は、2020年代に入って急速に法整備が進み、2026年10月にはカスタマーハラスメント対...

配偶者が亡くなった後、残された側は住み慣れた家に住み続けることができるのか。婚姻関係のない父との間に生まれた子どもは、同じ父の嫡出子と同等に遺産を受け取れるのか。相続は、財産の承継という経済的問題であると同時に、家族のかたちとジェンダー...

夫または妻が配偶者のために払う税負担を軽減する「配偶者控除」は、日本の所得税法に60年以上組み込まれてきた制度です。「103万円の壁」という言葉でも広く知られるこの仕組みは、2024年末から2025年にかけての税制改正論議で再び注目を集め、2026年現在...

「保育所の申込みが通らなかった」「育休明けに預け先が見つからない」——都市部を中心にこうした声は根強く残っています。認可保育所への入所倍率が高い地域では、希望通りに子どもを預けられず仕事への復帰を断念するケースも珍しくありません。そこで国...

「夫婦ともに働いているのに、なぜ家事はいつも自分が担うのだろう」——そう感じたことのある人は少なくないでしょう。共働き世帯は今や日本の家族形態の主流となりましたが、「就労時間は対等でも、家事・育児の分担は対等でない」という現実が統計データ...

企業の取締役会や監査役会において、女性がどれほどの割合を占めているか――このデータは、日本の男女共同参画政策の到達点を示す最も端的な指標の一つです。管理職比率や賃金格差とならび、「指導的地位への女性参画」を測る核心的な統計として、内閣府を...

「男女共同参画基本計画はどのような手続きで作られているのか」「市民の声は本当に政策に届いているのか」——こうした疑問を持つ人は少なくありません。男女共同参画社会基本法は制定から四半世紀を超えましたが、同法に基づく基本計画がどのような主体に...

出産後の身体的・精神的な変化は、女性の就労継続と家族の安定に大きく影響します。厚生労働省の研究班によれば、産後うつ（周産期うつ病）の発症率は出産女性の10～15%と報告されており、適切な支援がなければ育児困難や職場復帰の遅れにつながる場合があ...

プライド月間になると、企業のロゴが虹色に変わり、SNSには支持を示すメッセージが溢れます。しかし、その華やかな演出の裏に実質的な施策がなければ、当事者からは「見せかけの支援」と受け取られかねません。こうした現象をレインボーウォッシング（Rain...