男女共同参画とジェンダー法務

LGBT理解増進法（正式名称：「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」）は、2023年6月に成立しました。日本で初めて性的指向およびジェンダーアイデンティティ（以下、SOGI：Sexual Orientation and Gende...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「なぜ日本は毎年のように国連から指摘を受けるのか」「CEDAW委員会の勧告には法的な拘束力があるのか」「職場の賃金格差や家族のあり方と、国連の勧告はどのように繋がっているのか」——そうした疑問を持つ方は少なくな...

育児と仕事の両立を望んでいるのに、法律がどう変わったかよくわからない——そんな戸惑いは、職場でも家庭でも、よく耳にします。育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、2024年5月31日に改...

就職活動中に、面接官やOB・OG訪問の相手から不快な言動を受けたことはありませんか。「個人的に連絡先を教えてほしい」「交際しているの？」「そういう服装は採用に影響するよ」といった言葉は、単なる雑談ではなく、就活セクハラ（就職活動中のセクシュ...

カテゴリトップ（職場のハラスメントと法制度）へ戻る 「お客様は神様」という意識が根強く残る日本社会で、過度な要求や暴言・脅迫に苦しめられる労働者が後を絶ちません。カスタマーハラスメント（カスハラ）は小売・飲食・医療・介護・公共サービスを問...

カテゴリトップへ戻る 2026年4月1日、改正女性活躍推進法が施行されました。最大の変更点は、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が、これまでの「常時雇用労働者301人以上」の事業主から「101人以上」の事業主へと大幅に拡大されたことです。この改...

▶ カテゴリトップへ戻る：男女共同参画社会基本法の概要 男女共同参画社会の実現に向けた国の指針──男女共同参画基本計画は、1999年に制定された「男女共同参画社会基本法（社会的・文化的に形成された性別＝ジェンダーを含む、すべての人の平等な参画を目...

カテゴリトップへ戻る 「男女共同参画社会」という言葉が浸透して20年以上が経ちます。1999年に男女共同参画社会基本法が制定され、幾度かの基本計画改定を経ながら、日本社会は少しずつ変化を重ねてきました。しかし2026年の今、世界のジェンダー平等への...

職場に入ると、性別が意識の前面に出てくる場面が増えます。採用基準・昇進評価・育児休業の取得しやすさ・会議での発言機会——これらのすべてで、「性別」が決して無関係ではないことに、多くの人が気づき始めます。 男女共同参画社会基本法が制定された19...

「男女共同参画社会基本法は自分とどう関係するのだろう」と感じている方は少なくないかもしれません。1999年に制定されたこの法律は、職場・家庭・地域のあらゆる場面で性別にかかわらず一人ひとりが平等に参加できる社会を目指しています。しかし、理念...