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Stats
女性と貧困の統計データ|若年・ひとり親・高齢期の所得格差と国際比較【2026年版】
「女性の貧困」という言葉を耳にしても、それが自分や身近な人に関わるデータだとは気づきにくいことがあります。しかし、厚生労働省の「国民生活基礎調査」(2022年)によると、日本の相対的貧困率(等価可処分所得の中央値の50%を下回る世帯員の割合)は... -
Citizens
地域コミュニティとジェンダー平等|PTA・自治会・町内会の性別役割と変革【2026年版】
PTAの役員選出で「受付・記録・お茶出しは女性、会長・副会長は男性」という暗黙の振り分けが当然のように進む場面を経験したことはないでしょうか。あるいは地域の自治会で、女性は「婦人部」という別組織に分類され、防災や予算の決定から切り離されてき... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
性的指向とは|同性愛・両性愛・多様なセクシュアリティと日本の法的保護【2026年版】
「好きになる相手の性別が違う」「なぜ自分は同性に惹かれるのだろう」「男性にも女性にも好意をもつのはおかしいことなのか」——そうした感覚を抱いたことがある人は少なくありません。性的指向(セクシュアル・オリエンテーション、Sexual Orientation)... -
Citizens
移住・外国籍女性の権利と男女共同参画|入管制度・DV支援と2026年の課題
日本に暮らす外国籍女性の数は年々増加しており、2024年末の在留外国人総数は約370万7,000人と過去最多を更新しました。そのうち女性は全体の約44%にあたる約163万人前後と推計され、配偶者・育成就労(旧技能実習)・特定技能・留学など多様な在留資格で... -
職場・ハラスメント
テレワーク・在宅勤務とジェンダー格差|コロナ後の働き方変革と女性への影響【2026年版】
コロナ禍を契機に急速に普及したテレワーク(在宅勤務)は、育児や介護を担う人々の働き方を大きく変えました。通勤時間の削減や場所を選ばない勤務スタイルは、とりわけ育児中の女性の就業継続を後押しする面があるとされています。一方で、「家にいるの... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
バイセクシュアルとは|両性愛の定義・バイフォビアと職場・法制度【2026年版】
「バイセクシュアル(bisexual)」とは、同性と異性の両方に対して性的・情緒的な惹かれを感じる人を指す概念であり、LGBTQ+の「B」にあたる性的指向です。日本でも性的マイノリティをめぐる法整備が進むなか、バイセクシュアル当事者は独自の困難に直面し... -
職場・ハラスメント
生理休暇とは|労働基準法第68条の権利・取得率の実態と職場改善【2026年版】
「生理休暇を申請したいが、上司に言い出しにくい」「そもそも生理休暇に給与が出るのか分からない」——そのような疑問や不安を抱えながら、権利を行使できずにいる方は少なくありません。生理休暇は1947年の労働基準法制定時から存在する法定の権利ですが... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
アセクシュアルとは|無性愛・アロマンティックの定義・スペクトラムと法的課題【2026年版】
「誰かに性的魅力を感じたことがない」「恋愛感情というものがよくわからない」——そのような感覚を抱えながらも、適切な言葉や概念を知らずに戸惑ってきた人は少なくありません。アセクシュアル(無性愛・英: asexual)とアロマンティック(無恋愛・英: ar... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
LGBTQ+職場環境の実態データ|差別経験統計・企業の取り組みと法制度【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 性的マイノリティ(LGBTQ+)の方々が職場でどのような経験をしているか、客観的なデータで把握しようとする調査が、2010年代後半から急速に増加しています。「職場でカミングアウトできない」「同性パートナーの慶弔休... -
家庭・DV・離婚
子の氏(苗字)とは|離婚・再婚後の変更手続きと子どもへの影響【2026年版】
離婚や再婚を経験した家庭で、「子どもの苗字はどうなるの?」と戸惑う方は少なくありません。日本の民法は「氏(うじ)」について詳細な規定を設けており、親が離婚しても子どもの氏は自動的には変わらず、変えるためには家庭裁判所への申立てが必要です...