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職場・ハラスメント
ジョブ型雇用とジェンダー平等|年功序列からの転換が女性活躍・賃金格差に与える影響【2026年版】
※本記事にはアフィリエイトリンクを含みます(PR) 近年、大手企業を中心に「ジョブ型雇用」の導入が急速に広がっています。「職務記述書(ジョブディスクリプション)に明記された職務だけを担当し、その職務に対応する賃金を受け取る」という欧米型の雇... -
家庭・DV・離婚
生殖補助医療と親子法制とは|2020年法律・第三者提供と親子関係の認定・ジェンダー平等【2026年版】
不妊治療の保険適用(2022年4月)を機に、体外受精や第三者からの精子・卵子提供を利用して子をもうける「生殖補助医療(ART)」への関心が急速に高まっています。一方で、「第三者から精子の提供を受けて生まれた子の法的な父親は誰か」「代理母から生ま... -
基本法・歴史
「事業者の責務」と男女共同参画社会基本法|企業に求められる役割と関連法の体系【2026年版解説】
※本記事には広告(PR)が含まれます 職場における男女平等の実現は、法律が存在するだけで達成されるものではありません。企業や事業者が自らの姿勢と仕組みを変えてはじめて、社会全体の男女共同参画は前進します。男女共同参画社会基本法(平成11年法律... -
Citizens
ヤングケアラーとジェンダー平等|実態・支援制度と2026年の課題
家族の病気・障害・依存症・精神疾患などを理由に、本来なら大人が担うべき日常的なケアや家事を引き受けながら学校生活を送っている子どもたちがいます。「ヤングケアラー(Young Carer)」と呼ばれるこうした子どもたちの存在が、日本でも2020年前後から... -
Citizens
ルッキズムとは|外見に基づく差別・容姿ハラスメントとジェンダー平等【2026年版】
容姿がよければ採用されやすい、外見が整っていれば評価が高くなる――。こうした「見た目による差別」は、日本社会でどれほど意識されているでしょうか。ルッキズム(lookism)とは、外見や容姿を基準に人を評価・差別する態度や社会構造の総称です。ジェン... -
家庭・DV・離婚
扶養義務とは|民法が定める家族の支え合いとジェンダー格差【2026年版】
「高齢の親の介護費用は子どもが負担しなければならないのか」「離婚後も元配偶者へ生活費を払い続ける義務はあるのか」「子どもへの養育費の支払いが止まったとき、法的に取り戻す方法はあるのか」──こうした問いに共通して関わる法的概念が、扶養義務(... -
Stats
老齢年金の男女格差統計|第3号被保険者と受給額データ【2026年版】
老後の生活を支える公的年金は、男女間で大きな受給額の開きがあることが統計から明らかになっています。厚生労働省の「令和5年度厚生年金保険・国民年金事業の概況」によると、老齢年金(老齢厚生年金+老齢基礎年金)の月平均受給額は男性が約17万2,000... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
パンセクシュアルとは|全性愛の定義・バイセクシュアルとの違いと2026年のSOGI法的保護
「好きになる相手の性別は、自分にとって関係がない」という感覚を持つ方がいます。パンセクシュアル(全性愛、英語: pansexual)とは、相手の性別や性自認(ジェンダーアイデンティティ)にかかわらず恋愛感情や性的な惹きつけを経験しうるセクシュアリテ... -
Citizens
国際女性デー(3月8日)とは|歴史・テーマ・日本の取り組みと市民参加【2026年版】
3月8日は「国際女性デー(International Women's Day、略称: IWD)」として、世界約180か国でイベント・デモ・啓発活動が行われる国際的な記念日です。オフィスには紫色のフラッグが掲げられ、SNSには「#IWD2026」のハッシュタグが飛び交い、ニュースでは... -
Work Childcare
3歳児神話とは|科学的根拠・保育政策と女性就労への影響【2026年版】
「3歳になるまでは母親が家で育てるべき」——この考え方は、日本社会に長く根づいてきた育児観のひとつです。「3歳児神話(さんさいじしんわ)」とは、幼少期とりわけ3歳までに母親が子どもに専従して育てなければ、子どもの発達に不可逆的な悪影響が生じる...