男女共同参画とジェンダー法務

※本記事には広告（PR）が含まれます 妊娠が判明したとき、「通院が増えても仕事を休みにくい」「体調不良を上司に伝えにくい」と感じる方は多いと思います。こうした不安を抱えながらも働き続けられるよう、法律は事業主に対して「母性健康管理措置（ぼせ...

「シスジェンダー（Cisgender）」とは、出生時に割り当てられた性別と自分が認識する性自認が一致している状態を指す概念です。「トランスジェンダー」という言葉は近年急速に知られるようになりましたが、その対概念であるシスジェンダーはまだ馴染みのな...

賃金格差は広く知られている社会課題ですが、年収の差が数十年にわたって積み重なって形成される「資産格差」については、十分に可視化されていない現状があります。金融広報中央委員会の調査によると、単身女性の金融資産「ゼロ」割合は単身男性を約10ポ...

※本記事には広告（PR）が含まれます 子どもを保育所に預けながら働く保護者にとって、保育士の数は子どもの安全と発達を左右する重大な問題です。では、認可保育所において保育士1人が担当できる子どもの人数は、法律でどのように定められているのでしょう...

職場でパンプスやハイヒールを履くことを事実上求められているが、足に痛みを感じながら働き続けなければならないのだろうか——そのような疑問や不満を抱えた経験のある方は少なくないでしょう。2019年、俳優・モデルの石川優実が「職場でのハイヒール強制...

「日によって女性として感じる日もあれば、男性として感じる日もある」「どちらでもなく、どちらでもある感覚がある」——こうした性自認の揺れ動きを、ジェンダーフルイド（gender fluid）と呼びます。ジェンダーフルイドは、性別アイデンティティ（性自認...

育児や介護を機に仕事を辞める経験は、日本の働く女性にとって今も身近な現実です。国立社会保障・人口問題研究所「出生動向基本調査」や厚生労働省「雇用均等基本調査」が示すデータによれば、第1子出産後に離職する女性の割合は2000年代初頭の約60～70%...

職場で「嫌がらせを受けた」「上司の言動がハラスメントではないか」と感じても、どこに相談すればよいかわからず一人で抱え込んでしまう人は少なくありません。一方、企業の人事担当者やハラスメント相談員の立場からは、「実際に職場で何件くらいの相談...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「ゲイ」という言葉はニュース・職場・教育の現場で広く使われるようになりましたが、その正確な定義や法的位置づけ、社会的な歴史を体系的に把握している人はまだ少ないかもしれません。人事担当者がSOGI（性的指向・...

「レズビアン」という言葉は日常的に耳にする機会が増えましたが、その正確な定義や日本の法制度との関係を体系的に理解している人は多くありません。女性として、あるいは女性を自認する者として同性に性的・恋愛的に惹かれるレズビアン当事者は、「女性...