2026年8月– date –

企業の職場で長く働きながら、どこかで昇進の壁にぶつかったと感じた経験をお持ちの方は少なくありません。「努力しているはずなのに管理職になれない」「同じ成果を出しても男性の同僚に先を越される」——こうした経験の背景にある構造的な現象を、「ガラ...

配偶者を亡くした後も、義父母や義兄弟など故人の親族との法的関係がそのまま続くことを、多くの方は知らないかもしれません。日本の民法では、婚姻によって生じた「姻族関係（いんぞくかんけい）」は、配偶者が死亡しても自動的には消滅しません。しかし...

保育所に子どもを預けるためには就労していなければならない――そのような制度の壁に直面し、育児の孤立や精神的な追い詰められた感覚を経験する保護者は少なくありません。これまでの日本の保育制度は、原則として保護者が就労・疾病・障害・介護などの認...

日本のジェンダー政策の歴史｜1985年均等法から2026年まで法制度の変遷を解説 日本で「男女平等」が法的な政策目標として体系的に整備されたのは、今からおよそ40年前にさかのぼります。1985年の男女雇用機会均等法を起点に、1999年の男女共同参画社会基本...

※本記事には広告（PR）が含まれます 離婚を考えたとき、あるいは離婚を求められたとき、「どんな理由があれば法的に離婚できるのか」「配偶者の浮気が原因なら慰謝料を請求できるのか」という疑問を抱く方は少なくありません。 日本では夫婦が合意さえすれ...

「男性は仕事、女性は家庭」という意識は、長きにわたって日本社会に根づいてきました。しかし、その意識は個人の価値観にとどまらず、採用・昇進・賃金・家事分担といった社会の制度や慣行に反映されることで、男女のキャリアと生活に構造的な格差をもた...

国は「女性管理職30%」「男性育休取得率50%」など具体的な数値を第5次男女共同参画基本計画に掲げてきましたが、期限を過ぎても達成できなかった目標は数多く存在します。では、これらの数値目標を国が達成できなかった場合、法的にどのような責任が生じる...

※本記事には広告（PR）が含まれます LGBTQ+（エルジービーティーキュープラス。レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・クィアなど性的多数派以外の総称）当事者が老後を迎えたとき、一般の高齢者とは異なる複合的な困難に直面するケー...

孤独・孤立は21世紀の社会課題として国際的に注目されていますが、その現れ方や背景要因は、ジェンダー（社会的・文化的に形成された性別。生物学的性別＝セックスとは区別される概念）によって大きく異なります。職場を中心に人間関係を構築してきた男性...

学校は、子どもたちが多くの時間を過ごす生活の中心であり、人格形成に深く関わる場です。しかし、LGBTQ+（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー・クィアなど、多様な性自認・性的指向を持つ人々を指す総称）の子どもたちにとって、学...