2026年8月– date –
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Stats
老齢年金の男女格差統計|第3号被保険者と受給額データ【2026年版】
老後の生活を支える公的年金は、男女間で大きな受給額の開きがあることが統計から明らかになっています。厚生労働省の「令和5年度厚生年金保険・国民年金事業の概況」によると、老齢年金(老齢厚生年金+老齢基礎年金)の月平均受給額は男性が約17万2,000... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
パンセクシュアルとは|全性愛の定義・バイセクシュアルとの違いと2026年のSOGI法的保護
「好きになる相手の性別は、自分にとって関係がない」という感覚を持つ方がいます。パンセクシュアル(全性愛、英語: pansexual)とは、相手の性別や性自認(ジェンダーアイデンティティ)にかかわらず恋愛感情や性的な惹きつけを経験しうるセクシュアリテ... -
Citizens
国際女性デー(3月8日)とは|歴史・テーマ・日本の取り組みと市民参加【2026年版】
3月8日は「国際女性デー(International Women's Day、略称: IWD)」として、世界約180か国でイベント・デモ・啓発活動が行われる国際的な記念日です。オフィスには紫色のフラッグが掲げられ、SNSには「#IWD2026」のハッシュタグが飛び交い、ニュースでは... -
Work Childcare
3歳児神話とは|科学的根拠・保育政策と女性就労への影響【2026年版】
「3歳になるまでは母親が家で育てるべき」——この考え方は、日本社会に長く根づいてきた育児観のひとつです。「3歳児神話(さんさいじしんわ)」とは、幼少期とりわけ3歳までに母親が子どもに専従して育てなければ、子どもの発達に不可逆的な悪影響が生じる... -
職場・ハラスメント
ハラスメント防止措置義務とは|セクハラ・パワハラ・マタハラ・カスハラの事業者義務を一覧整理【2026年版】
「どのハラスメント対策が自社に義務として課されているのか、整理しきれていない」――そう感じている人事担当者や管理職の方は少なくありません。職場のハラスメント対策は、2020年代に入って急速に法整備が進み、2026年10月にはカスタマーハラスメント対... -
家庭・DV・離婚
相続とジェンダー平等|配偶者相続権・非嫡出子の平等化と残された課題【2026年版】
配偶者が亡くなった後、残された側は住み慣れた家に住み続けることができるのか。婚姻関係のない父との間に生まれた子どもは、同じ父の嫡出子と同等に遺産を受け取れるのか。相続は、財産の承継という経済的問題であると同時に、家族のかたちとジェンダー... -
家庭・DV・離婚
配偶者控除とは|「103万円の壁」が生む就労抑制とジェンダー平等への影響【2026年版】
夫または妻が配偶者のために払う税負担を軽減する「配偶者控除」は、日本の所得税法に60年以上組み込まれてきた制度です。「103万円の壁」という言葉でも広く知られるこの仕組みは、2024年末から2025年にかけての税制改正論議で再び注目を集め、2026年現在... -
Work Childcare
企業主導型保育事業とは|認可保育所との違い・課題と活用法【2026年版】
「保育所の申込みが通らなかった」「育休明けに預け先が見つからない」——都市部を中心にこうした声は根強く残っています。認可保育所への入所倍率が高い地域では、希望通りに子どもを預けられず仕事への復帰を断念するケースも珍しくありません。そこで国... -
Stats
共働き世帯の統計データ|世帯類型別推移・家事分担の実態と男女共同参画政策との関係【2026年版】
「夫婦ともに働いているのに、なぜ家事はいつも自分が担うのだろう」——そう感じたことのある人は少なくないでしょう。共働き世帯は今や日本の家族形態の主流となりましたが、「就労時間は対等でも、家事・育児の分担は対等でない」という現実が統計データ... -
Stats
上場企業の女性役員比率統計|取締役・監査役・執行役員のデータと国際比較【2026年版】
企業の取締役会や監査役会において、女性がどれほどの割合を占めているか――このデータは、日本の男女共同参画政策の到達点を示す最も端的な指標の一つです。管理職比率や賃金格差とならび、「指導的地位への女性参画」を測る核心的な統計として、内閣府を...