2026年9月– date –
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Work Childcare
母性健康管理措置とは|妊娠・出産期に職場が講ずべき配慮義務と2026年の実態
※本記事には広告(PR)が含まれます 妊娠が判明したとき、「通院が増えても仕事を休みにくい」「体調不良を上司に伝えにくい」と感じる方は多いと思います。こうした不安を抱えながらも働き続けられるよう、法律は事業主に対して「母性健康管理措置(ぼせ... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
シスジェンダーとは|定義・特権の概念とトランスジェンダーとの違い【2026年版】
「シスジェンダー(Cisgender)」とは、出生時に割り当てられた性別と自分が認識する性自認が一致している状態を指す概念です。「トランスジェンダー」という言葉は近年急速に知られるようになりましたが、その対概念であるシスジェンダーはまだ馴染みのな... -
Stats
男女別の貯蓄・資産格差統計|生涯収入の差が積み上げる金融ジェンダーギャップ【2026年版】
賃金格差は広く知られている社会課題ですが、年収の差が数十年にわたって積み重なって形成される「資産格差」については、十分に可視化されていない現状があります。金融広報中央委員会の調査によると、単身女性の金融資産「ゼロ」割合は単身男性を約10ポ... -
Work Childcare
保育士配置基準の見直しとは|2024年改正・処遇改善と子どもの育ちへの影響【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 子どもを保育所に預けながら働く保護者にとって、保育士の数は子どもの安全と発達を左右する重大な問題です。では、認可保育所において保育士1人が担当できる子どもの人数は、法律でどのように定められているのでしょう... -
職場・ハラスメント
#KuToo運動とは|ハイヒール・服装強制のジェンダー格差と労働法の視点【2026年版】
職場でパンプスやハイヒールを履くことを事実上求められているが、足に痛みを感じながら働き続けなければならないのだろうか——そのような疑問や不満を抱えた経験のある方は少なくないでしょう。2019年、俳優・モデルの石川優実が「職場でのハイヒール強制... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
ジェンダーフルイドとは|性別が流動するアイデンティティの概念・法的課題・当事者支援【2026年版】
「日によって女性として感じる日もあれば、男性として感じる日もある」「どちらでもなく、どちらでもある感覚がある」——こうした性自認の揺れ動きを、ジェンダーフルイド(gender fluid)と呼びます。ジェンダーフルイドは、性別アイデンティティ(性自認...