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男女共同参画基本法とは何か｜カテゴリトップへ戻る 「男女共同参画って、政治家や行政が取り組むものでしょう。自分には関係ない」と感じたことはありませんか。実は、男女共同参画社会基本法（1999年制定）は第9条で「国民の責務」を明示しており、一人...

カテゴリトップへ戻る 「男女平等」という言葉は広く知られていますが、実際の社会でどのような視点が必要なのかを体系的に理解している人は多くありません。2026年現在、日本のジェンダーギャップ指数は依然として主要先進国の中で低い水準にあり、職場・...

カテゴリトップへ戻る 「うちの自治体に男女共同参画の条例はあるの？」「パートナーシップ宣誓制度って、自治体によってどう違うの？」「地方議会に女性が少ないと、何が変わるの？」——男女共同参画への関心が高まる一方で、自分の暮らす自治体が何をして...

カテゴリトップへ戻る 「第5次男女共同参画基本計画って、結局何が変わったの？」「数値目標の30%は達成できたの？」——そう感じている方は少なくないでしょう。2020年12月25日に閣議決定された第5次男女共同参画基本計画は、コロナ禍という未曽有の危機と...

男女共同参画社会基本法（1999年施行）は、国や地方公共団体だけを対象とした法律ではありません。基本法第10条は、国民一人ひとりに「自ら積極的に取り組む責務」と「施策に協力する責務」を明示しています。しかし「具体的に何をすればよいのか」がわか...

カテゴリトップへ戻る 男女共同参画社会基本法（平成11年法律第78号）は、男女平等社会の実現に向けた国の基本方針を示す法律です。しかし「条文を読んでみたものの、どこが重要でどう読めばよいのかわからない」「基本理念の5原則の違いを整理したい」「...

← 男女共同参画社会基本法ガイドへ戻る 職場や店舗において、顧客・利用者から従業員に向けられる暴言・威圧・過剰な要求——いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、深刻な労働問題として社会的注目を集めています。サービス産業全体で被害報告...

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家庭内で起きる暴力、職場でのいやがらせ、性的な被害――これらはかつて「個人間のトラブル」として公的制度の外に置かれることの多い問題でした。しかし2000年代以降、日本では被害者保護を目的とした複数の法律が制定・改正され、状況は大きく変化してい...

← 男女共同参画社会基本法トップへ戻る 「女性なのだからお茶くらい出すべきだろう」「男性が育休を取るなんて非常識だ」——こうした言葉を職場で耳にしたことがある方は少なくないでしょう。性別に基づいた役割期待を押しつけ、その枠から外れた行動をとる...