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「老後が不安」という声は多くの人に共通しますが、その不安の深さは生涯を通じた就労パターンや家族内での役割分担によって大きく異なります。特に、育児や介護のために就労を中断したり、長期にわたって非正規雇用に従事したりしてきた女性の場合、高齢...

「ダイバーシティ（多様性）を推進しましょう」という言葉は、企業の人事施策や行政の方針文書で広く見かけるようになりました。しかし近年は、多様性の「存在」を認めるだけでなく、公平な処遇と帰属意識を一体的に追求するDE&I（ダイバーシティ・エ...

「男の子だから泣くな」「女の子なのに理系に進むの？」——学校生活のなかで、こうした言葉が子どもたちに向けられることは、今もなお少なくありません。制服のデザイン、体育の授業での男女の扱い方、教科書に描かれる職業モデル、そして性に関する教育の...

地震・台風・豪雨などの自然災害が発生するたびに、避難所での生活が長期にわたることがあります。こうした緊急時、実は男女の間で直面する課題が大きく異なることが、多くの災害経験から明らかになっています。授乳スペースがない、生理用品の配布が後回...

「男は弱音を吐くな」「稼いでこそ一人前」――こうした言葉に、見えない重さを感じたことはないでしょうか。ジェンダー平等の議論が深まる2026年においても、男性の生きづらさは社会的に十分に可視化されているとはいえません。厚生労働省の自殺統計では、...

「SDGsって聞くけど、ジェンダー平等とどう関係しているの？」「日本はSDGsの達成状況が悪いと聞くが、具体的に何が課題なのだろう」——そんな疑問を抱く方は少なくありません。SDGs（持続可能な開発目標）の17の目標のうち、目標5は「ジェンダー平等を達成...

2017年秋、ソーシャルメディアに「#MeToo」というハッシュタグが瞬く間に広まりました。それまで声をあげられなかった性被害・ハラスメント経験者が、世界中で名乗りを上げ始めたこの運動は、職場をめぐる社会の認識を大きく塗り替えました。日本でも翌201...

「自分は差別なんてしていない」と思っていても、気づかないうちに判断や行動に偏りが生まれていることがあります。それが「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」です。採用面接で「育児があるから女性には負担が大きいかもしれない」と無意識に判断...

男女共同参画基本法とは何か｜カテゴリトップへ戻る 「男女共同参画って、政治家や行政が取り組むものでしょう。自分には関係ない」と感じたことはありませんか。実は、男女共同参画社会基本法（1999年制定）は第10条で「国民の責務」を明示しており、一人...

カテゴリトップへ戻る 「男女平等」という言葉は広く知られていますが、実際の社会でどのような視点が必要なのかを体系的に理解している人は多くありません。2026年現在、日本のジェンダーギャップ指数は依然として主要先進国の中で低い水準にあり、職場・...