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企業の取締役会や監査役会において、女性がどれほどの割合を占めているか――このデータは、日本の男女共同参画政策の到達点を示す最も端的な指標の一つです。管理職比率や賃金格差とならび、「指導的地位への女性参画」を測る核心的な統計として、内閣府を...

男性と女性では、平均寿命の長さだけでなく、かかりやすい疾患・医療機関への受診行動・精神的健康にも統計上の有意な違いがあります。「男性は短命で女性は長寿」というイメージが定着していますが、健康寿命（日常的に介護を必要とせず自立した生活を送...

「行政が率先して取り組む」はずの男女共同参画——しかし、国家公務員・地方公務員のジェンダー統計データを見ると、採用段階では女性比率が着実に上昇しているにもかかわらず、管理職・幹部職員になるほど女性の割合が急減するという現実が浮かび上がりま...

「起業したいと考えているが、女性は不利な状況に置かれているのだろうか」「女性経営者が増えているとは聞くが、実際のデータはどうなっているのか」——そのような疑問を持つ方は多いでしょう。日本では近年、女性の起業・経営参画を後押しする政策が相次...

「男性は長く働き、女性は短く働く」――このイメージは統計的にみると大まかに正しい一方で、その背景にある構造的な格差は単純ではありません。女性の就業者に占める非正規雇用の割合が高いために女性全体の平均就労時間は短くなりやすく、一方でフルタイ...

「医療・介護の現場は女性ばかり、建設・情報通信は男性ばかり」——この実感は、統計データでも鮮明に裏付けられています。産業や職種ごとに男女の就業構成が大きく偏る現象を職域分離（職業上の性別分離：Occupational Gender Segregation）と呼び、国際労...

「社会の根幹を支える仕事」と言われながら、その報酬は全産業平均を大きく下回る——。介護職員・保育士・ホームヘルパーをはじめとするケアワーカーが抱えるこの矛盾は、ジェンダー統計を通じて鮮明に浮かび上がります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査...

「女性の貧困」という言葉を耳にしても、それが自分や身近な人に関わるデータだとは気づきにくいことがあります。しかし、厚生労働省の「国民生活基礎調査」（2022年）によると、日本の相対的貧困率（等価可処分所得の中央値の50%を下回る世帯員の割合）は...

大学や大学院に進む女性が着実に増えている一方で、理系・工学系の分野や研究者ポストに占める女性の割合は依然として低いままです。文部科学省の令和5年度（2023年度）学校基本調査によれば、4年制大学への進学率は男性56.9％、女性54.6％とほぼ拮抗して...

「結婚しない人が増えた」「離婚が増えた」——そうした言説はメディアで繰り返されますが、実際の統計データはどう示しているでしょうか。厚生労働省の人口動態統計や国立社会保障・人口問題研究所の出生動向基本調査をひもとくと、婚姻率の長期低下・生涯...