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日本では、配偶者や交際相手からの暴力（DV）・性暴力・ストーキング被害が、どれほどの規模で起きているのか。この問いに答えるとき、わたしたちは公的機関が実施する統計調査に依拠するほかありません。内閣府の「男女間における暴力に関する調査」、警...

「なぜ日本の国会議員はこんなにも男性ばかりなのか」――そう感じたことのある方は少なくないでしょう。2024年10月の衆議院総選挙で女性当選者は73名（定数465名の15.7%）にとどまり、参議院でも26%台で推移しています。国際議会連盟（IPU：Inter-Parliamen...

父親が育児休業を取得するとき、子どもや家族にとってどのような効果があるのでしょうか。日本では2022年の産後パパ育休（出生時育児休業）創設以降、男性の育休取得率は急速に上昇し、2023年度には初めて30%を超えました。しかし、主要先進国の多くが男性...

就職活動を控えた学生が「同じ大学・同じ学部を卒業しても、なぜ男女でキャリアの出発点が違うのか」という疑問を抱く場面は、今日も各地の就職説明会で生じています。採用の入口に性別による不均衡が残る限り、職場のジェンダー格差は再生産され続けます...

日本では共働き世帯が全体の7割超を占めるようになった現在も、家事・育児・介護といった「無償労働（アンペイドワーク）」の多くを女性が担っている実態が、統計データで繰り返し示されています。この偏りは「見えにくい格差」とも呼ばれ、女性のキャリア...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきだ」という考え方に、あなたはどう答えるでしょうか。この問いに対する日本人の回答は、過去30年間で劇的に変化してきました。内閣府が継続的に実施する「男女共同参画社会に関する...

「パートだから仕方ない」という言葉が職場の日常語になっている一方で、日本の女性労働者の約半数以上が非正規雇用で働いているという事実は、男女共同参画政策の最大の未解決課題の一つです。非正規雇用（パート・アルバイト・派遣・有期契約社員など）...

「女性管理職がなかなか増えない」「うちの会社の比率は低いのか」――職場の多様性推進を担う人事担当者や、キャリアアップを目指す女性から、このような声を耳にする機会が増えています。日本政府は2003年から「指導的地位に女性が占める割合を30%程度以上...

「理工系学部に進学したかったのに、なんとなく諦めた」「IT業界は男性ばかりで働きにくい」——このような声は、2026年の今もなお聞こえてきます。日本のデジタル・STEM（サイエンス・テクノロジー・エンジニアリング・マスマティクスの頭文字を組み合わせ...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「育てながら働きたいのに、保育所が見つからない」「一度職場を離れると正規雇用には戻れない」「就業率は改善されたはずなのに、なぜ賃金格差は縮まらないのか」——女性の就労をめぐるこうした問いの背景には、長年に...