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世界経済フォーラム（WEF：World Economic Forum）が毎年発表する「ジェンダーギャップ指数（Global Gender Gap Index、略称：GGI）」は、各国の男女格差を定量化する国際指標として、政策立案者・研究者・ジャーナリストの間で広く参照されています。日本...

日本のジェンダー平等はどの程度進んでいるのか、職場でもニュースでも耳にするものの、具体的な数字や出典まで確認したことがある方は少ないかもしれません。「ジェンダーギャップ指数が下がった」「女性管理職が増えた」という報道を目にしても、どこで...

職場でのハラスメントや暴力をなくすために、国際労働機関（ILO）は2019年、画期的な国際条約を採択しました。「仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（ILO第190号条約）」は、労働の現場に存在するあらゆる暴力・ハラスメントを国際...

日本で働く男性と女性の賃金には、どれほどの差があるのでしょうか。「同じ職場で同じ仕事をしているのに給与が違う」「管理職になれず昇進が止まる」——こうした声は、職場で今もなお聞かれます。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」による...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「なぜ日本は毎年のように国連から指摘を受けるのか」「CEDAW委員会の勧告には法的な拘束力があるのか」「職場の賃金格差や家族のあり方と、国連の勧告はどのように繋がっているのか」——そうした疑問を持つ方は少なくな...

カテゴリトップへ戻る 「男女共同参画社会」という言葉が浸透して20年以上が経ちます。1999年に男女共同参画社会基本法が制定され、幾度かの基本計画改定を経ながら、日本社会は少しずつ変化を重ねてきました。しかし2026年の今、世界のジェンダー平等への...

職場に入ると、性別が意識の前面に出てくる場面が増えます。採用基準・昇進評価・育児休業の取得しやすさ・会議での発言機会——これらのすべてで、「性別」が決して無関係ではないことに、多くの人が気づき始めます。 男女共同参画社会基本法が制定された19...

「男女共同参画社会基本法は自分とどう関係するのだろう」と感じている方は少なくないかもしれません。1999年に制定されたこの法律は、職場・家庭・地域のあらゆる場面で性別にかかわらず一人ひとりが平等に参加できる社会を目指しています。しかし、理念...