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※本記事には広告（PR）が含まれます 子どもを保育所に預けながら働く保護者にとって、保育士の数は子どもの安全と発達を左右する重大な問題です。では、認可保育所において保育士1人が担当できる子どもの人数は、法律でどのように定められているのでしょう...

保育所に子どもを預けるためには就労していなければならない――そのような制度の壁に直面し、育児の孤立や精神的な追い詰められた感覚を経験する保護者は少なくありません。これまでの日本の保育制度は、原則として保護者が就労・疾病・障害・介護などの認...

「3歳になるまでは母親が家で育てるべき」——この考え方は、日本社会に長く根づいてきた育児観のひとつです。「3歳児神話（さんさいじしんわ）」とは、幼少期とりわけ3歳までに母親が子どもに専従して育てなければ、子どもの発達に不可逆的な悪影響が生じる...

「保育所の申込みが通らなかった」「育休明けに預け先が見つからない」——都市部を中心にこうした声は根強く残っています。認可保育所への入所倍率が高い地域では、希望通りに子どもを預けられず仕事への復帰を断念するケースも珍しくありません。そこで国...

出産後の身体的・精神的な変化は、女性の就労継続と家族の安定に大きく影響します。厚生労働省の研究班によれば、産後うつ（周産期うつ病）の発症率は出産女性の10～15%と報告されており、適切な支援がなければ育児困難や職場復帰の遅れにつながる場合があ...

子どもが突然の発熱で、保育所や幼稚園に預けられなくなった朝。職場に電話して休みを取るしかないと感じた経験を持つ保護者は少なくありません。「子どもの急病」による仕事の中断は、共働き世帯・ひとり親世帯にとって深刻なリスクであり、特に女性の就...

「子どもを産んだら収入が下がった」「育休から復帰したら昇進ルートから外された」——そう感じる人は少なくありません。経済学では、子どもを持つことで生じる賃金・就業機会・キャリアの損失を「チャイルドペナルティ（child penalty）」と呼びます。日本...

産前産後休業（産休）は、妊娠・出産をした労働者が法律によって保障された休業制度です。「産休は正社員しか取れないのでは？」「産休中の給料はどうなる？」「社会保険料の免除はいつから？」——働く人から職場の人事担当者まで、実務的な疑問が絶えない...

子どもが急に高熱を出してお迎えの電話がかかってきた。インフルエンザで学校が学年閉鎖になり、在宅させなければならない。定期の予防接種に付き添いたい——そのような場面で、仕事を急遽休まざるを得ない状況は多くの働く親が経験しています。こうした場...

仕事と子育ての両立を考えたとき、「保育園に入れないかもしれない」「幼稚園の時間では就労時間と合わない」という不安を感じる保護者は少なくありません。そのような状況に対応するために設けられた施設類型が「認定こども園（にんていこどもえん）」で...