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学童保育(放課後児童クラブ)とは|定員不足・支援員不足の実態と女性就業継続への影響【2026年版】
小学校入学を機に、それまで保育所・幼稚園を利用していた家庭が共通して直面する問題があります。「保育所の待機児童はクリアしたのに、今度は学童保育に入れない」「子どもの放課後の居場所が確保できず、フルタイムで働き続けられない」――このような声... -
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育休中リスキリングとは|支援制度・賛否と2026年の現状【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 育児休業(以下「育休」)を取得している期間に、スキルアップや学び直し(リスキリング)を行うことが可能かどうか——近年、政府や経済界からこの問いが繰り返し提起されています。少子化が深刻化するなか、育休中の就... -
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幼児教育・保育の無償化とは|2019年施行・対象範囲・残された課題と2026年の現状【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 「子どもを幼稚園や保育所に預けたいが費用が心配」「無償化になったと聞いたのに、なぜ費用がかかるのだろう」——育児と仕事を両立するなかで、そのような疑問を抱える保護者は少なくありません。 2019年10月、日本では... -
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育児休業給付金とは|受給要件・支給額の計算と2025年新設の育児時短就業給付金【2026年版】
「育休中はどのくらいの収入になるのか」「2025年から新しい給付金ができたと聞いたが、自分は対象になるのか」――育児休業の取得を検討する際、最も気になる問いの一つが所得保障の仕組みです。育児休業給付金(育休給付金)は、雇用保険法(昭和49年法律... -
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くるみん認定とは|次世代育成支援対策推進法・取得条件・プラチナくるみんと2026年の課題
子育て支援に積極的な企業を示すマークとして「くるみん」「プラチナくるみん」という言葉を耳にする機会が増えています。就職活動中の方がロゴマークを目にして意味を調べたり、人事労務担当者として認定取得を検討したりするケースは少なくありません。... -
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柔軟な働き方確保措置とは|育介法2025年改正で義務化した時短・テレワーク・フレックス活用【2026年版】
「子どもが3歳になったら時短勤務が終わってしまう」「小学校に上がるまでの間、残業を断れる制度はないのか」――育児と仕事を両立しようとする多くの労働者が長年直面してきた切実な悩みに応える法改正が、2025年10月に施行されました。育児・介護休業法(... -
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小1の壁とは|小学校入学で就労継続が困難になる構造的問題と2026年の対策
小1の壁とは|小学校入学で就労継続が困難になる構造的問題と2026年の対策 子どもが小学校に入学するタイミングで、仕事を辞めざるを得なかった——あるいは正社員からパートへの転換を余儀なくされた——そのような経験を持つ保護者は少なくありません。「小1... -
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マミートラックとは|育休復帰後のキャリア断絶・時短勤務の壁と法的対応【2026年版】
育児休業(育休)から職場に復帰したとき、これまで担当していた重要な業務から外れ、昇進・昇給の機会を失っていく—こうした経験をした方は少なくありません。この現象は「マミートラック(Mommy Track)」と呼ばれ、女性のキャリア継続における構造的な... -
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ひとり親家庭の支援制度|養育費・就労支援・医療費助成の全体像【2026年版】
離婚・死別・未婚などの理由でひとりで子どもを育てる家庭は、日本社会に多数存在します。厚生労働省が2021年に実施した「全国ひとり親世帯等調査」によると、母子世帯は推計約119.5万世帯、父子世帯は同約14.9万世帯に上ります。就労率は母子・父子ともに... -
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待機児童問題とは|保育所整備・こども誰でも通園制度と女性就業率への影響【2026年版】
「保育所に入りたいのに入れない」──子どもを預けて働きたいと願う保護者が、入所を待ち続ける「待機児童問題」は、男女共同参画社会の実現を阻む構造的な課題のひとつとされてきました。子育てと仕事を両立できる環境が整わなければ、女性は職場復帰を断...