2026年6月– date –

小1の壁とは｜小学校入学で就労継続が困難になる構造的問題と2026年の対策 子どもが小学校に入学するタイミングで、仕事を辞めざるを得なかった——あるいは正社員からパートへの転換を余儀なくされた——そのような経験を持つ保護者は少なくありません。「小1...

男女共同参画社会基本法は、性差別をなくすという理念を掲げるだけでなく、その理念を行政的に実現するための「推進体制」についても詳しく規定しています。国・都道府県・市区町村の各行政層が担うべき役割を法律で明確に定め、内閣府男女共同参画局を中...

育児休業（育休）から職場に復帰したとき、これまで担当していた重要な業務から外れ、昇進・昇給の機会を失っていく—こうした経験をした方は少なくありません。この現象は「マミートラック（Mommy Track）」と呼ばれ、女性のキャリア継続における構造的な...

離婚・死別・未婚などの理由でひとりで子どもを育てる家庭は、日本社会に多数存在します。厚生労働省が2021年に実施した「全国ひとり親世帯等調査」によると、母子世帯は推計約119.5万世帯、父子世帯は同約14.9万世帯に上ります。就労率は母子・父子ともに...

職場や学校で、自分では誰にも打ち明けていない性的指向や性自認を、上司・同僚・クラスメートに勝手に伝えられてしまった——そのような被害を「アウティング」と呼びます。2015年に発覚した一橋大学アウティング事件では、男性学生が友人にゲイであること...

「女性管理職を30%に」「男性育休取得率を85%まで引き上げる」——男女共同参画基本計画にはこうした数値目標が並んでいます。しかし、なぜその数字が目標として選ばれたのか、達成度はどのように評価されているのかを理解している人は多くありません。 感覚...

「全国転勤が可能な方のみ応募可」「総合職は転居を伴う異動に応じること」——採用要件や人事制度にこのような条件を設けている企業は少なくありません。一見すると男女に同じ条件を課しているように見えますが、このような要件が統計的に女性応募者・従業...

「保育所に入りたいのに入れない」──子どもを預けて働きたいと願う保護者が、入所を待ち続ける「待機児童問題」は、男女共同参画社会の実現を阻む構造的な課題のひとつとされてきました。子育てと仕事を両立できる環境が整わなければ、女性は職場復帰を断...

離婚後すぐに再婚しようとしても、女性だけは一定期間待たなければならない——そのような規制が、明治時代から2024年まで日本の民法に存在していました。「再婚禁止期間」（待婚期間とも呼ばれます）は、女性にだけ課された制度であり、長年にわたってジェ...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「上司に逆らえない関係を利用された」「仕事を失う恐怖で断れなかった」——そうした職場での性被害は、2023年の刑法改正以前は、法的に「暴行・脅迫」がなければ犯罪として立証することが難しい構造にありました。2023...