2026年6月– date –
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職場・ハラスメント
AV出演被害防止・救済法とは|成立経緯・解除権と2026年の現状
「友人に声をかけられてモデルの仕事だと思って行ったら、全く違う内容だった」「出演後に映像を削除してほしいと伝えたが、業者に無視された」——こうした被害が相次いで社会問題化したことを受け、2022年に新たな法律が誕生しました。AV出演被害防止・救... -
Stats
非正規雇用のジェンダー格差|統計データで見る女性の雇用構造と2026年の課題
「パートだから仕方ない」という言葉が職場の日常語になっている一方で、日本の女性労働者の約半数以上が非正規雇用で働いているという事実は、男女共同参画政策の最大の未解決課題の一つです。非正規雇用(パート・アルバイト・派遣・有期契約社員など)... -
Work Childcare
ダブルケアとは|育児と介護を同時に担う実態と法的支援制度【2026年版】
「子育て中なのに、今度は親の介護まで始まってしまった」。そんな状況に直面したとき、多くの人が途方に暮れます。仕事・育児・介護を同時に抱えた状態を「ダブルケア」と呼び、内閣府が2016年に公表した調査では全国に約25万3,000人の当事者が存在すると... -
職場・ハラスメント
フリーランス保護法とは|2024年施行のハラスメント規定・業務委託で働く権利【2026年版】
業務委託・フリーランスという働き方を選ぶ人が急増しています。内閣府の「フリーランス実態調査」(2020年)では個人事業主・フリーランスの人口を約462万人と推計しており、副業フリーランスを含めると2023年時点でさらに大きく拡大したとされています。... -
Stats
女性管理職比率とは|業種・企業規模別データと国際比較【2026年版】
「女性管理職がなかなか増えない」「うちの会社の比率は低いのか」――職場の多様性推進を担う人事担当者や、キャリアアップを目指す女性から、このような声を耳にする機会が増えています。日本政府は2003年から「指導的地位に女性が占める割合を30%程度以上... -
家庭・DV・離婚
離婚の種類と手続き|協議・調停・裁判の流れと2024年民法改正【2026年版】
「離婚を考えているが、何から始めればよいのかわからない」「協議離婚と調停離婚はどう違うのか」——こうした疑問を一人で抱えながら情報を集めている方は少なくありません。厚生労働省の人口動態統計によると、2023年の離婚件数は約19万3,000件に上り、離... -
Work Childcare
異次元の少子化対策とは|2024年こども・子育て支援法改正と給付拡充の全体像【2026年版】
少子化が深刻化するなか、政府は2023年から「異次元の少子化対策」と呼ぶ大規模な政策パッケージを推進しています。2024年6月に成立した「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」(令和6年法律第47号)は、児童手当の大幅拡充、こども・子育て支援... -
Stats
デジタル・STEM分野のジェンダーギャップ|統計データと是正策【2026年版】
「理工系学部に進学したかったのに、なんとなく諦めた」「IT業界は男性ばかりで働きにくい」——このような声は、2026年の今もなお聞こえてきます。日本のデジタル・STEM(サイエンス・テクノロジー・エンジニアリング・マスマティクスの頭文字を組み合わせ... -
基本法・歴史
ジェンダー予算(Gender Budgeting)とは|男女共同参画政策を財政から変える仕組みと日本の現状【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 日々の生活を支える公共サービス——保育所の整備、介護施設の充実、育児休業制度の財源——これらはすべて国や自治体の「予算」によって動いています。では、その予算の配分がジェンダー(社会的・文化的に形成された性別... -
Citizens
デジタル性暴力とは|撮影罪・リベンジポルノ防止法・AI悪用と被害対応【2026年版】
スマートフォンの普及とSNSの浸透により、性的な画像・動画を使った嫌がらせ・脅迫・暴力行為が急増しています。盗撮、無断での性的画像のネット投稿、AIによるフェイク性的画像の生成など、デジタル技術を悪用した性暴力は、被害が瞬時に拡散し削除が困難...