2026年– date –
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家庭・DV・離婚
年金分割とは|離婚時の年金分割制度・3号分割の仕組みとジェンダー平等への影響【2026年版】
「長年、夫の扶養に入って家庭を支えてきた。離婚後の老後生活がどうなるのか不安だ」「婚姻期間中に夫が積み上げた厚生年金のうち、いくらかを分けてもらえると聞いたが、手続きや条件がわからない」——そのような疑問を抱える方は少なくありません。 年金... -
家庭・DV・離婚
DV保護命令とは|2024年改正で精神的暴力も対象に・申立て手続きの全体像【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 配偶者や交際相手から暴力を受けていても、「逃げた後に追いかけてくるのではないか」「法的に身を守る手段があるのかわからない」と不安を感じている方は少なくありません。そのような状況で活用できる法的手段が「保... -
Citizens
ジェンダー平等のアライとは|職場・学校・地域でできるアライシップ実践【2026年版】
「男女平等が大切だとは分かっている。でも、自分は直接の当事者ではないし、何をすればよいか分からない」——そのような戸惑いを感じたことはないでしょうか。ジェンダー平等をめぐる議論が活発になるなかで、当事者でない立場の人から「どうかかわればよ... -
家庭・DV・離婚
ハーグ条約とは|国際的な子の奪取・返還手続きとDV被害者保護【2026年版】
国際結婚が増加し、多文化共生が進む現代において、「国際的な子の奪取」という問題が注目を集めています。夫婦の一方が相手の同意を得ないまま子どもを外国へ連れ去る、あるいは外国へ連れ出した子どもを帰国させない——こうした行為は、子どもの生活基盤... -
Work Childcare
柔軟な働き方確保措置とは|育介法2025年改正で義務化した時短・テレワーク・フレックス活用【2026年版】
「子どもが3歳になったら時短勤務が終わってしまう」「小学校に上がるまでの間、残業を断れる制度はないのか」――育児と仕事を両立しようとする多くの労働者が長年直面してきた切実な悩みに応える法改正が、2025年10月に施行されました。育児・介護休業法(... -
Work Childcare
小1の壁とは|小学校入学で就労継続が困難になる構造的問題と2026年の対策
小1の壁とは|小学校入学で就労継続が困難になる構造的問題と2026年の対策 子どもが小学校に入学するタイミングで、仕事を辞めざるを得なかった——あるいは正社員からパートへの転換を余儀なくされた——そのような経験を持つ保護者は少なくありません。「小1... -
基本法・歴史
男女共同参画推進体制とは|内閣府・都道府県・市区町村の役割分担と2026年の現状
男女共同参画社会基本法は、性差別をなくすという理念を掲げるだけでなく、その理念を行政的に実現するための「推進体制」についても詳しく規定しています。国・都道府県・市区町村の各行政層が担うべき役割を法律で明確に定め、内閣府男女共同参画局を中... -
Work Childcare
マミートラックとは|育休復帰後のキャリア断絶・時短勤務の壁と法的対応【2026年版】
育児休業(育休)から職場に復帰したとき、これまで担当していた重要な業務から外れ、昇進・昇給の機会を失っていく—こうした経験をした方は少なくありません。この現象は「マミートラック(Mommy Track)」と呼ばれ、女性のキャリア継続における構造的な... -
Work Childcare
ひとり親家庭の支援制度|養育費・就労支援・医療費助成の全体像【2026年版】
離婚・死別・未婚などの理由でひとりで子どもを育てる家庭は、日本社会に多数存在します。厚生労働省が2021年に実施した「全国ひとり親世帯等調査」によると、母子世帯は推計約119.5万世帯、父子世帯は同約14.9万世帯に上ります。就労率は母子・父子ともに... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
アウティングとは|LGBTQ+当事者のプライバシー侵害と職場・学校での法的対応【2026年版】
職場や学校で、自分では誰にも打ち明けていない性的指向や性自認を、上司・同僚・クラスメートに勝手に伝えられてしまった——そのような被害を「アウティング」と呼びます。2015年に発覚した一橋大学アウティング事件では、男性学生が友人にゲイであること...