2026年– date –

「女性管理職を30%に」「男性育休取得率を85%まで引き上げる」——男女共同参画基本計画にはこうした数値目標が並んでいます。しかし、なぜその数字が目標として選ばれたのか、達成度はどのように評価されているのかを理解している人は多くありません。 感覚...

「全国転勤が可能な方のみ応募可」「総合職は転居を伴う異動に応じること」——採用要件や人事制度にこのような条件を設けている企業は少なくありません。一見すると男女に同じ条件を課しているように見えますが、このような要件が統計的に女性応募者・従業...

「保育所に入りたいのに入れない」──子どもを預けて働きたいと願う保護者が、入所を待ち続ける「待機児童問題」は、男女共同参画社会の実現を阻む構造的な課題のひとつとされてきました。子育てと仕事を両立できる環境が整わなければ、女性は職場復帰を断...

離婚後すぐに再婚しようとしても、女性だけは一定期間待たなければならない——そのような規制が、明治時代から2024年まで日本の民法に存在していました。「再婚禁止期間」（待婚期間とも呼ばれます）は、女性にだけ課された制度であり、長年にわたってジェ...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「上司に逆らえない関係を利用された」「仕事を失う恐怖で断れなかった」——そうした職場での性被害は、2023年の刑法改正以前は、法的に「暴行・脅迫」がなければ犯罪として立証することが難しい構造にありました。2023...

「友人に声をかけられてモデルの仕事だと思って行ったら、全く違う内容だった」「出演後に映像を削除してほしいと伝えたが、業者に無視された」——こうした被害が相次いで社会問題化したことを受け、2022年に新たな法律が誕生しました。AV出演被害防止・救...

「パートだから仕方ない」という言葉が職場の日常語になっている一方で、日本の女性労働者の約半数以上が非正規雇用で働いているという事実は、男女共同参画政策の最大の未解決課題の一つです。非正規雇用（パート・アルバイト・派遣・有期契約社員など）...

「子育て中なのに、今度は親の介護まで始まってしまった」。そんな状況に直面したとき、多くの人が途方に暮れます。仕事・育児・介護を同時に抱えた状態を「ダブルケア」と呼び、内閣府が2016年に公表した調査では全国に約25万3,000人の当事者が存在すると...

業務委託・フリーランスという働き方を選ぶ人が急増しています。内閣府の「フリーランス実態調査」（2020年）では個人事業主・フリーランスの人口を約462万人と推計しており、副業フリーランスを含めると2023年時点でさらに大きく拡大したとされています。...

「女性管理職がなかなか増えない」「うちの会社の比率は低いのか」――職場の多様性推進を担う人事担当者や、キャリアアップを目指す女性から、このような声を耳にする機会が増えています。日本政府は2003年から「指導的地位に女性が占める割合を30%程度以上...