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「レズビアン」という言葉は日常的に耳にする機会が増えましたが、その正確な定義や日本の法制度との関係を体系的に理解している人は多くありません。女性として、あるいは女性を自認する者として同性に性的・恋愛的に惹かれるレズビアン当事者は、「女性...

男女共同参画社会基本法と国際人権規範の接続点｜CEDAW・北京綱領・ILO190号・SDGs【2026年版】 日本の男女共同参画政策は、国連の条約審査や国際宣言に応じるかたちで、法改正や基本計画の改定を繰り返してきました。「なぜ基本法が国連勧告を受けて変わ...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「定年後も働き続けたい」と希望するシニア女性が増えています。しかし、60歳以降の継続雇用の場面では、女性は男性と比べて低い職位・低い賃金に据え置かれやすいという実態が、内閣府や厚生労働省の複数の調査で繰り...

働く場所を選ぶとき、給与・仕事内容・職場の雰囲気と並んで「ジェンダー平等への取り組み」が重要な判断材料になってきました。女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）（最終改正：令和7年法律第63号・2026年4月1日施行）の整備...

男女共同参画社会基本法「苦情の処理等」とは｜行政救済の仕組みと2026年の現状【解説】 職場でのハラスメントや、地域における性別を理由とした不利益な扱いに直面したとき、どこに申し出ればよいのかを判断するのは容易ではありません。男女共同参画社会...

大学や研究機関で働く女性研究者・女性教員の割合は、日本では長年にわたり低水準が続いています。「理系に女性が少ない」という現象は学生時代にとどまらず、教員・研究者のキャリアにおいても顕著です。職階が上がるにつれて女性の姿は少なくなり、特に...

ジェンダーニュートラルな言語とは｜日本語の性差表現・職場・行政文書での実践と課題【2026年版】 「看護婦」ではなく「看護師」、「スチュワーデス」ではなく「客室乗務員」――。日本では1990年代以降、職業名の性差を取り除く動きが続いてきました。しか...

企業の職場で長く働きながら、どこかで昇進の壁にぶつかったと感じた経験をお持ちの方は少なくありません。「努力しているはずなのに管理職になれない」「同じ成果を出しても男性の同僚に先を越される」——こうした経験の背景にある構造的な現象を、「ガラ...

配偶者を亡くした後も、義父母や義兄弟など故人の親族との法的関係がそのまま続くことを、多くの方は知らないかもしれません。日本の民法では、婚姻によって生じた「姻族関係（いんぞくかんけい）」は、配偶者が死亡しても自動的には消滅しません。しかし...

保育所に子どもを預けるためには就労していなければならない――そのような制度の壁に直面し、育児の孤立や精神的な追い詰められた感覚を経験する保護者は少なくありません。これまでの日本の保育制度は、原則として保護者が就労・疾病・障害・介護などの認...