2026年8月– date –

「男女共同参画基本計画はどのような手続きで作られているのか」「市民の声は本当に政策に届いているのか」——こうした疑問を持つ人は少なくありません。男女共同参画社会基本法は制定から四半世紀を超えましたが、同法に基づく基本計画がどのような主体に...

出産後の身体的・精神的な変化は、女性の就労継続と家族の安定に大きく影響します。厚生労働省の研究班によれば、産後うつ（周産期うつ病）の発症率は出産女性の10～15%と報告されており、適切な支援がなければ育児困難や職場復帰の遅れにつながる場合があ...

プライド月間になると、企業のロゴが虹色に変わり、SNSには支持を示すメッセージが溢れます。しかし、その華やかな演出の裏に実質的な施策がなければ、当事者からは「見せかけの支援」と受け取られかねません。こうした現象をレインボーウォッシング（Rain...

男性と女性では、平均寿命の長さだけでなく、かかりやすい疾患・医療機関への受診行動・精神的健康にも統計上の有意な違いがあります。「男性は短命で女性は長寿」というイメージが定着していますが、健康寿命（日常的に介護を必要とせず自立した生活を送...

「平等」という言葉は、日常会話では一つの意味で使われているように見えます。しかし法律・政策の世界では、「形式的平等」と「実質的平等」という2種類の平等概念が存在し、それをどのように組み合わせるかが男女共同参画政策の設計思想に深く関わってい...

「行政が率先して取り組む」はずの男女共同参画——しかし、国家公務員・地方公務員のジェンダー統計データを見ると、採用段階では女性比率が着実に上昇しているにもかかわらず、管理職・幹部職員になるほど女性の割合が急減するという現実が浮かび上がりま...

「起業したいと考えているが、女性は不利な状況に置かれているのだろうか」「女性経営者が増えているとは聞くが、実際のデータはどうなっているのか」——そのような疑問を持つ方は多いでしょう。日本では近年、女性の起業・経営参画を後押しする政策が相次...

※本記事には広告（PR）が含まれます 「男性なのにスカートをはいて通勤したい」「女性なのに短髪・パンツスタイルが好きなのに、職場の服装規定で認められない」——こうした悩みや問いは、ジェンダー表現（Gender Expression）をめぐる問題です。ジェンダー...

子どもが突然の発熱で、保育所や幼稚園に預けられなくなった朝。職場に電話して休みを取るしかないと感じた経験を持つ保護者は少なくありません。「子どもの急病」による仕事の中断は、共働き世帯・ひとり親世帯にとって深刻なリスクであり、特に女性の就...

「子どもを産んだら収入が下がった」「育休から復帰したら昇進ルートから外された」——そう感じる人は少なくありません。経済学では、子どもを持つことで生じる賃金・就業機会・キャリアの損失を「チャイルドペナルティ（child penalty）」と呼びます。日本...