2026年7月– date –
-
多様性(LGBTQ+/SOGI)
性的指向とは|同性愛・両性愛・多様なセクシュアリティと日本の法的保護【2026年版】
「好きになる相手の性別が違う」「なぜ自分は同性に惹かれるのだろう」「男性にも女性にも好意をもつのはおかしいことなのか」——そうした感覚を抱いたことがある人は少なくありません。性的指向(セクシュアル・オリエンテーション、Sexual Orientation)... -
Citizens
移住・外国籍女性の権利と男女共同参画|入管制度・DV支援と2026年の課題
日本に暮らす外国籍女性の数は年々増加しており、2024年末の在留外国人総数は約370万7,000人と過去最多を更新しました。そのうち女性は全体の約44%にあたる約163万人前後と推計され、配偶者・育成就労(旧技能実習)・特定技能・留学など多様な在留資格で... -
職場・ハラスメント
テレワーク・在宅勤務とジェンダー格差|コロナ後の働き方変革と女性への影響【2026年版】
コロナ禍を契機に急速に普及したテレワーク(在宅勤務)は、育児や介護を担う人々の働き方を大きく変えました。通勤時間の削減や場所を選ばない勤務スタイルは、とりわけ育児中の女性の就業継続を後押しする面があるとされています。一方で、「家にいるの... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
バイセクシュアルとは|両性愛の定義・バイフォビアと職場・法制度【2026年版】
「バイセクシュアル(bisexual)」とは、同性と異性の両方に対して性的・情緒的な惹かれを感じる人を指す概念であり、LGBTQ+の「B」にあたる性的指向です。日本でも性的マイノリティをめぐる法整備が進むなか、バイセクシュアル当事者は独自の困難に直面し... -
職場・ハラスメント
生理休暇とは|労働基準法第68条の権利・取得率の実態と職場改善【2026年版】
「生理休暇を申請したいが、上司に言い出しにくい」「そもそも生理休暇に給与が出るのか分からない」——そのような疑問や不安を抱えながら、権利を行使できずにいる方は少なくありません。生理休暇は1947年の労働基準法制定時から存在する法定の権利ですが... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
アセクシュアルとは|無性愛・アロマンティックの定義・スペクトラムと法的課題【2026年版】
「誰かに性的魅力を感じたことがない」「恋愛感情というものがよくわからない」——そのような感覚を抱えながらも、適切な言葉や概念を知らずに戸惑ってきた人は少なくありません。アセクシュアル(無性愛・英: asexual)とアロマンティック(無恋愛・英: ar... -
多様性(LGBTQ+/SOGI)
LGBTQ+職場環境の実態データ|差別経験統計・企業の取り組みと法制度【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 性的マイノリティ(LGBTQ+)の方々が職場でどのような経験をしているか、客観的なデータで把握しようとする調査が、2010年代後半から急速に増加しています。「職場でカミングアウトできない」「同性パートナーの慶弔休... -
家庭・DV・離婚
子の氏(苗字)とは|離婚・再婚後の変更手続きと子どもへの影響【2026年版】
離婚や再婚を経験した家庭で、「子どもの苗字はどうなるの?」と戸惑う方は少なくありません。日本の民法は「氏(うじ)」について詳細な規定を設けており、親が離婚しても子どもの氏は自動的には変わらず、変えるためには家庭裁判所への申立てが必要です... -
Stats
高等教育のジェンダー格差統計|大学・理系・博士課程の男女差と国際比較【2026年版】
大学や大学院に進む女性が着実に増えている一方で、理系・工学系の分野や研究者ポストに占める女性の割合は依然として低いままです。文部科学省の令和5年度(2023年度)学校基本調査によれば、4年制大学への進学率は男性56.9%、女性54.6%とほぼ拮抗して... -
Work Childcare
育休中リスキリングとは|支援制度・賛否と2026年の現状【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます 育児休業(以下「育休」)を取得している期間に、スキルアップや学び直し(リスキリング)を行うことが可能かどうか——近年、政府や経済界からこの問いが繰り返し提起されています。少子化が深刻化するなか、育休中の就...